Rritje e ndjeshme e pagave për punonjësit e institucioneve në varësi të Bashkisë Tiranë është miratuar me vendimin më të fundit të Këshillit Bashkiak, duke përditësuar skemën e vitit 2023 dhe duke reflektuar një ristrukturim të plotë të niveleve të pagave në pothuajse të gjitha kategoritë.
Vendimi i ri zëvendëson skemën e mëparshme të miratuar me vendimin nr. 50, datë 3 maj 2023, duke sjellë rritje që prekin si nivelet drejtuese, ashtu edhe specialistët dhe veçanërisht punonjësit mbështetës.
Në nivelet drejtuese, paga e drejtorëve të përgjithshëm në institucionet kryesore si Drejtoria e Taksave, Pastrimit, Rrugëve apo Objekteve Publike mbetet në të njëjtin interval bazë, por rritjet janë më të moderuara, duke reflektuar një qasje më konservatore për majën e administratës. Ndërkohë, për nivelet e mesme, si përgjegjësit e sektorëve dhe specialistët, rritja është më e dukshme, duke synuar të forcojë kapacitetet teknike dhe profesionale të institucioneve.
Ndryshimi më i rëndësishëm vihet re tek pagat e specialistëve dhe kategorive IV, ku ka një rritje të ndjeshme të pagës bazë krahasuar me vitin 2023. Në shumë raste, specialistët e nivelit të dytë dhe të tretë përfitojnë rritje dyshifrore, çka reflekton një përpjekje për të mbajtur dhe tërhequr burime njerëzore në administratën vendore.
Akoma më e theksuar është rritja për punonjësit mbështetës dhe shërbimet. Në vendimin e vitit 2023, pagat bazë për kategori si magazinierë, shoferë, punëtorë shërbimi apo pastrues varionin nga rreth 40,000 deri në 45,000 lekë. Me skemën e re, këto kategori përfitojnë rritje të konsiderueshme, duke e çuar pagën bazë në nivele dukshëm më të larta, kjo edhe për shkak të rritjes së pagës minimale në shkallë vendi.
Në sektorë specifikë si pastrimi, gjelbërimi, mirëmbajtja apo shërbimet teknike, rritja shoqërohet edhe me shtesa për vështirësi në punë apo kushte specifike, duke e bërë strukturën e pagës më të diferencuar dhe më të lidhur me natyrën reale të punës.
Po kështu vihet re ruajtja, por edhe forcimi indirekt i skemës së shtesës për vjetërsi. Edhe pse formula bazë mbetet e njëjtë (2% për kategoritë e larta dhe 1% për punonjësit mbështetës), rritja e pagave bazë bën që përfitimi real nga vjetërsia të jetë më i lartë në terma absolutë.
Analiza krahasuese mes dy vendimeve tregon një orientim të qartë të politikës së pagave drejt mbështetjes së niveleve të mesme dhe bazë të administratës vendore. Ndërsa rritja për drejtuesit është më e kufizuar, për specialistët dhe sidomos për punonjësit e shërbimit rritja është dukshëm më e lartë, duke reflektuar një politikë më sociale dhe një përpjekje për të përmirësuar kushtet ekonomike të kategorive me paga më të ulëta./ekofin.al
